Les dejo este concepto de lo que significa la entrevista, recuerden sera la actividad principal en el curso. espero comentarios acerca del mismo.
De acuerdo a Binham y Moore:
La entrevista es una conversación que se sostiene con un propósito definido y no por la mera satisfacción de conversar; lo que ya le da un carácter muy particular, en tanto se hace necesario definir cuál será nuestro propósito al entrevistar. Por otro lado, destacan que: "Entre la persona que entrevista y la entrevistada existe una correspondencia mutua, y gran parte de la acción recíproca entre ambas consiste en ademanes, posturas, gestos y otros medios de comunicación;incluso las palabras adquieren una gran variedad de significados y valores al ser pronunciadas con inflexiones diferentes o al formar parte de contextos distintos. Todos estos elementos de comunicación (...) concurren al intercambio intencionado de conceptos que constituye la entrevista".
7 comentarios:
La Entrevista es un dialogo en el que la persona (entrevistador), colectivamente el periodista hace una serie de preguntas a otra persona (entrevistado), con el fin de conocer mejor sus ideas, sus sentimientos y su forma de actuar.
El entrevistado es una persona que tiene alguna idea o alguna experiencia que trasmitir y siempre deberá ser una persona que le interese a la comunidad.
El Entrevistador es el que debe dirigir la entrevista, debe sujetar el dialogo y le presenta al entrevistado el tema principal y comienza hacerle preguntas adecuadas hasta cerrar la entrevista.
Parte de una entrevista
La presentación de la Entrevista suele ser breve pero no va hacer suficientemente informativa, en esta entrevista no se habla del entrevistado si no del tema principal de la entrevista.
El cuerpo de la entrevista esta compuesto por sus preguntas y sus repuestas, el cierre de la misma debe ser preciso.
Es muy importarte la entrevista porque a través de este medio podemos reconocer los valores , del entrevistado su comunicación a través de sus posturas y gestos que nos ayudaran al intercambio de conceptos intencionados y podemos definir cual será el propósito al entrevistar.
Hola profesona entonces nos vemos el martes a las 11:30?
La entrevista es una técnica que se utiliza para recolectar información sobre un tema determinado, en la cual interactúan dos personas o más, una (el entrevistador) con el interés de preguntar lo que desea saber y la otra (el entrevistado) el que expresa sus respuestas de acuerdo a lo que se le está preguntando. El entrevistado facilita información sobre sí mismo, su experiencia o el tema en cuestión.
Es importante saber que dentro de la entrevista hay que tener en cuenta las cosas que se dicen verbalmente sin olvidar los detalles que se transmiten con los gestos, las actitudes y la forma de comportarse.
El entrevistador debe ser objetivo y preciso a la hora de procesar sus preguntas para que así el entrevistado pueda dar la informacíón que realmente se requiere y no se cree ninguna distorsión en el tema que se esté tratando.
Comentario:
Se puede definir la entrevista como un diálogo serio encauzado por un problema de investigación. Se diferencia de las charlas espontáneas de carácter informal por que es una técnica de investigación que nos permite acceder a cierto tipo de información, puede servir para comprender aspectos de la memoria colectiva de una población
La entrevista es una herramienta predilecta por que nos facilita conocer:
1. La Orientación de percepciones y valoraciones que los entrevistados poseen sobre situaciones, hechos y personajes, así como sus deseos, temores y aspiraciones.
2. Conocimiento de acontecimientos del pasado o del presente de los cuales los entrevistados fueron testigos directos.
3. Registro de la tradición oral de la cual son portadores los entrevistados.
4. Descripción de saberes, artes y oficios desempeñados
la Entrevista se puede definir como un dialogo en el que la persona (entrevistador), hace una serie de preguntas a otra persona (entrevistado), con el fin de conocer mejor sus ideas, sus sentimientos su forma de actuar.
EL ENTREVISTADO deberá ser siempre una persona que interese a la comunidad. El entrevistado es la persona que tiene alguna idea o alguna experiencia importante que transmitir.
EL ENTREVISTADOR es el que dirige la entrevista debe dominar el dialogo, presenta al entrevistado y el tema principal, hace preguntas adecuadas y cierra la entrevista.
TIPOS DE ENTREVISTA.
Existen muchas formas de clasificar las entrevistas. Dependiendo del criterio de clasificación y de las combinaciones que elijamos y hagamos, tendremos unos tipos de entrevista u otros. Ninguna clasificación es definitiva o absoluta.
En este caso nos vamos a limitar a tres criterios de clasificación: Según el Número de participantes, según la Estructuración y según el Grado de Tensión.
*Según el número de participantes, podemos clasificar las entrevistas en, Individuales y Colectivas.
*Según el grado de estructuración de la entrevista, hablaremos de Directiva, No directiva y Mixta.
*Por último si se utiliza como criterio, el Grado de Tensión clasificaremos las entrevistas en Normales y Duras o de Choque. Lógicamente toda entrevista implica una tensión, tanto en el entrevistador, como en el entrevistado, puesto que cada uno de ellos tiene unos objetivos, unas expectativas y unos miedos ante esa situación.
PARTES DE UNA ENTREVISTA.
*La presentación suele ser breve, pero no suficientemente informativa. En ella no se habla del entrevistado, sino del tema
principal de la entrevista.
*El cuerpo de la entrevista esta formado por preguntas y las respuestas. Es importante elegir bien las preguntas para que la entrevista sea buena, las preguntas deben ser interesantes para él publico, y adecuadas para el entrevistado trasmita sus experiencias. También deben ser breves, claras y respetuosas.
*El cierre de la entrevista debe ser conciso. El entrevistador puede
presentar un resumen de lo hablado o hacer un breve comentario personal.
Considero que la entrevista es un medio de comunicación que permite a dos o mas personas desarrollar un tema previamente elegido. Esta nos deja omo ventajas,tener el conocimiento de un tema de una manera rapida, sencilla y veraz a demas de que se puede realizar en distintos sitios, es decir, permite al entrevistado verificar la informacion que aporte el entrevistado y a su vez, le permite al entrevistado hablar con palabras y hechos del tema, por esta razon en los distinos tipos de investigación se implementa el metodo de la entrevista, utilizando segu la conveniencia preguntas cerradas, abiertas o propias (sin respuestas). HAAAAA, FELICITO A LA COMPAÑERA BARBARA ES MUY PRECISA SU INFORMACION
mis compañeros han definido muy bien el concepto de la entrevista, me gustaria aportar mi opinión pero en laimportancia que tiene esta para la investigación.una entrevista se implementa para ampliar y tener conocimiento de un tema en donde se necesite saber la opinion de distintas personas (ments y opiniones diferentes)esto es para dar constancia de que el tema que se desenvuelve tiene las distintas causas, tambien la entrevista nos permite determinar cuanto, como, porque y cual es la interrogante mas la solucion de un tema de una manera sencilla y rapida. LA CONSIDERO MAS SENCILLA..........................
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